Работодатель обязан предоставить сотруднику время для посещения военкомата по повестке без ущерба для его трудовых прав.
Статья 170 ТК РФ прямо указывает, что дни, потраченные на выполнение обязанностей, связанных с воинским учетом, засчитываются в рабочее время.
Работнику следует заранее уведомить руководство и предоставить повестку. Это исключит споры и позволит оформить отсутствие корректно.
За нарушение требований статьи предусмотрена административная ответственность для работодателя.
Статья 170 ТК РФ и обязанности работодателя при вызове работника в военкомат
Работодатель обязан освободить сотрудника от работы на время посещения военкомата по официальной повестке. Пропущенные часы или дни засчитываются в рабочее время и оплачиваются согласно средней заработной плате.
Статья 170 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя сохранять место работы и доход работника, направленного для выполнения государственных обязанностей, включая мероприятия военного учета.
Нормативное регулирование и официальные источники
Основные положения установлены:
- Ст. 170 Трудового кодекса РФ — гарантирует сохранение заработка при вызове в военкомат;
- Федеральный закон 53-ФЗ от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и военной службе» — регулирует порядок явки граждан;
- Приказ Министерства обороны РФ 400 — устанавливает порядок работы военных комиссариатов и оформления повесток.
Работнику рекомендуется сообщить в отдел кадров о повестке заранее и предоставить копию документа. Это позволит оформить приказ об освобождении от работы без нарушения законодательства.
Контактные данные и порядок обращения
Для уточнения вопросов, связанных с воинским учетом, можно обратиться в военкомат по месту регистрации. Например:
| Район | Адрес военкомата | Телефон | Ближайшее метро |
|---|---|---|---|
| Центральный округ Москвы | ул. Садовая-Самотечная, д. 6 | 7 (495) 208-70-40 | м. Цветной бульвар |
| Юго-Западный округ | ул. Вавилова, д. 76 | 7 (495) 930-45-12 | м. Университет |
Совет: сохраняйте копию повестки и приказ об освобождении от работы. Эти документы подтвердят законность вашего отсутствия при возможной проверке.
При возникновении споров с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда по телефону 8-800-707-88-41 или направить обращение через сайт . Законы периодически обновляются, поэтому рекомендуется сверять текст с действующими версиями.
Информация носит справочный характер.
Вариант (прикладная тема): При необходимости уточнения сроков, перечня документов или порядка явки обращайтесь в местный военкомат или в отдел кадров вашего предприятия. Специалисты разъяснят процедуру и помогут оформить документы корректно.
Информация носит справочный характер.